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小程序会是招聘行业重新洗牌的机遇吗?

常见问题 2019-07-22

转眼已经到了7月,一大批莘莘学子走出校园步入社会,7月不仅仅是毕业季更是求职季。网页网站的求职方式已经被抛弃,求职类app还需要下载注册,不仅占内存,流程也比较繁琐。


所以,大学生要想要找到心仪的工作,企业要想找到合适的人才,就需要一款称心的求职小程序。


求职小程序的优势


1、企业


从企业角度看,在常规的招聘功能之外,小程序还可设置从分享岗位、介绍面试、到入职转正每一个环节的奖励,用实打实的奖励支撑职位分享的积极性。


此外,企业还能借助招聘后台,对求职人员进行筛选,能够更方便快捷地将求职者的简历分享至相应的用人部门,资料随时能被浏览,且更易保存,展示内容与方式也更全面、更新颖。


2、求职者


从求职者角度看,小程序与招聘网站唯一的不同在于“入口”——小程序主要通过聊天和朋友圈触达求职者。基于LBS功能的招聘小程序,在求职者打开小程序的时候,能自动获取位置,实时推荐离求职者最近的工作岗位,让求职者找到离自己最近的好工作。


求职者还能够随时随地编辑简历,对接更多企业资源,多维度把握机会,基于微信的社交属性,通过转发专属简历小程序给招聘方,面试1对1私密传递,大大提升入职率。


求职小程序的盈利方向


企业入驻:依托社交裂变,小程序在招聘的效率和精度上更具优势,而这也是其盈利的基础。具体的盈利方式,和招聘网站一样,入驻、查看简历、获取联系方式、邀约面试都是可收费的项目。


增值服务:作为一个信息交换平台,小程序可支持面向招聘场景的一系列增值服务,例如简历置顶、岗位推荐、区域限定等。凭借活跃用户,还可开通流量主变现,当然也可以自行邀请企业服务商家投放广告,收取费用。


招聘小程序需求分析


主要分为首页、找工作、招人才、会员中心四个板块,下面一一介绍其功能。


首页:搜索栏旁边可以选定城市,根据城市找工作;搜索栏往下是轮播图广告位,可以接广告收取费用;轮播图往下是导航,分为找工作、招人才、颜值招聘、招聘会、职场资讯、面试通知和企业登录几个部分。


求职方可以写简历投递、招聘方可以免费发布职位,首页还有名企专区、最新人才、最新职位等板块。


找工作:按照区域、薪资范围、职业类别来锁定自己心仪的工作,岗位页有职位的详细介绍,可以点击收藏心仪的岗位,也可以投递简历、甚至可以把此岗位分享给需要的朋友或者同学,分享还可得悬赏红包。


招人才:按照区域、职业类别、学历来锁定自己心仪的员工,点开投递人页面,可以看到投递人的年龄、学历、工作经验、期望薪资目前状态、意向职位以及投递人的自我介绍等简历信息,可以点击邀请投递人面试。


会员中心:有招聘人和求职人两个入口,招聘人可以进行岗位信息编辑,求职人可以进行简历信息编辑,可以一目了然看到“我的求职”“企业邀请”“分享收益”“通知面试”几个板块,还可以购买套餐以及查看消费记录等。


关于套餐


在后台管理设置企业套餐功能(如年会员、季会员、月会员、普通会员)包含金额、等级、天数、发布职位数量、查看简历次数等设置。


在后台设置企业套餐时,务必一个设置企业初始化等级,用于企业注册时初始化功能,建议初始化等级金额设置为0。


企业如果是平台普通会员或到期会员,发布职位可以直接每条按天收费,后台支付职位标签可设置。


总结


求职小程序可打造内容型辅助工具,围绕求职面试、职场就业等方面提供相关资讯、技巧与指导,提高求职技能。小程序为求职招聘提供了新的思路和模式,未来将会赋能哪些新的价值,又将带来怎样的精彩,不妨拭目以待。


本文摘自:https://www.028cms.cn/show/9/157.html

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